法用工合同年限
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合同规定工作年限
用人单位下达的解除(止)合同证明书根据合同法实条例第二十四条规定，南东湖区害的律师用人单位与员工解除(止)合同时，薄?最低工作年限是违反法的。工作年限因人而异，不应设最低工作年限。 法如规定赔偿工作年限。
期限可由用人单位和者进行约定，按照自己的实际情可约定签订一年、三年、五年的合同或其他期限。 2、无固定期限，即合同中只约定了起始日期，常州市协议律师有哪些没有约定具体止日期。者的工作年限以者在本单位的工作年限计算，6个月以上不满1年的，按1年计算。不满6个月的，按半年计算。 合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年。
者在用人单位连续工作满十年的；连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括合同前的工作年限。B。合同法关于工作年限的规定有。
法对补偿年限的规定
导读:依据法定的相关法律规定，上海婚姻家庭律师多少钱企业的职工退休年龄男性工人是年满60周岁，州法律咨询怎么办理企业法律联系电话女性工人年满50周岁，女干部则要年满55周岁退休。在条款内容中没有明确规定者最用工年龄限制。从事井下、高空、高、特别繁重体力或者其他有害身体健的工作，泗阳纠纷法律咨询男年满五十五周岁，福州找房地产律师咨询电话栗子女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
法规定签合同年限
且该情形下，法律咨询刑事辩护律师服务若实际工作年限超过十二年的，则按十二年计算，即最多支付十二个月经济补偿金。根据合同法的规定，合同的期限分为三种:固定期限、无固定期限和以完定工作为期限。 1、固定期限的合同。
来源：济阳县信息