不属于劳动合同关系兼职不受劳动法保护吗兼职工受法律保护吗，不受劳动法保护 追问 2020.08.22 19:31:55 那大学生兼职不满一个月的情况，法官合同上只是明确了月工资是2000劳动法对于兼职，没有明确日工资计算方式兼职受不受劳动法保护民法劳动法2021年修改，或者那日工。明明也是工作，却没有形成劳动关系，受了伤害也不受劳动法保护。一旦发生纠纷，也只能通过民事诉讼来解决”。记者采访得知，目前不受劳动合同法保护的行业中，以保姆、保险推销员。
兼职劳动法属于民法吗，一般情况下不适用劳动合同法，因为劳动合同法调整的是劳动关系，而兼职形成的是劳务关系但是兼职人员。因此，在法律层面上，雇主无法成为劳动法意义上的用人单位， 然而这并不是说保姆不受法律保护。如果是雇主和保姆双方直接商谈的，那么保姆的权益可以按照民法来操作。当事人可以以侵权。
但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。 利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动。内容提示: f▲籀IJ占缸金面万■百孙、 垒熬宜支丝大学生兼职之劳动法保障研究刘雨琪摘要随着社会主义市场经济的发展以及国内大学教育与国际的接轨，在校大。
被称为“社会生活百科全书”的《中华共和国民法典》自2021年1月1日起施行，几乎涵盖了日常生活的方方面面。随着《民法典》的实施，《合同法》《婚姻法》等九部法律同时废止，但是。结论可以简单概括为：1.大四之前的「勤工俭学」，不受劳动法保护，但受《民法典》保护。2.大四下半年。
婚后签订的协议书符合合同规定的，协议具有法律效力的情况下，对双方当事人是具有约束力的兼职劳动法保护吗，受法律的保护。《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。兼职在劳动法中称为非全日制用工，是受劳动法调整和保护的。相关的法条是劳动法第三节非全日制用工第68条规定兼职劳动合同受法律保护吗?，非全日制用工是指以小时计酬为主，同样劳动者在同一用。
因为大学生毕竟还是在校生劳动法是民法吗，并不是完全意义上的劳动者，因此，兼职工作双方的权利义务约定不受劳动法的保护，当然受民法保护是肯定的。所以，严格意义上说，大学生。狭义上来讲，《劳务合同》就是指《雇佣合同》，它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到《合同法》和《民法》的保护的。
张坤凌:“按照规定兼职受劳动保护吗，大学生打工与单位之间不是劳动关系劳动法为什么不属于民法，不属于《劳动法》的调整和保护，如果受到侵害，应该按照《民法通则》直接到起诉，保护自己合法权益。” 青年。关键要看是否建立了劳动关系，有劳动关系的，适用劳动法、劳动合同法；没有劳动关系的，属于雇佣关系，由民法调整。
来源：久治县信息