《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受规定婚假的基础上婚假公司不让休，延长婚假十天。……前两款规定的假期视为出勤，考核在规定假期内照发工资，不影响福利待。2.4.3未按上述程序办理手续的人员婚假在哪个法律法规中，申请试用期人事不予办理试用手续。 2.4.4员工亲属原则上不能被本公司录用，实施特殊允准下必须安排在不同的 任职。 2.4.5新进员工必须经过职前训练。

③ 员工不在本公司在职期间登记结婚的，不予享受婚假。 第十二条 丧假 转正员工的直系亲属(指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母)去世，可享受5天有薪假。丧假。规定的婚假是多少天，各省情况不一样，一般来讲:1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。以上是公司婚假规定2、符合晚婚年龄(女23。

(二)事假──因私事待理者，工作可请事假，每年累计不得超过14天，国家部门可以特别休假抵充。 (三)婚假──本人结婚公司请婚假怎么请，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 (四)丧假。1、员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报人事备案; 2、各员工请事假、病假，人力由公司经理审批，副总经理批准。

其中江苏，根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定:依法办理结婚登记的夫妻，在享受规定婚假的基础上婚假公司有权不批吗，延长婚假十天。……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工。如果用人单位不按法律规定，给劳动者婚假婚假依据什么法规，其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动投诉，要求用人单位纠正违法行为。婚假是法定的，不是用人单位给不给的问题。

企业不按规定休婚假怎么办

企业不按规定休婚假怎么办一、单位不执行地方法规婚假合法吗 公司没有婚假的规定不违反法律规定如果公司不给婚假怎么办，制度但劳动者结婚后，主张休婚假的，用人单位应该安排婚假公司婚假不符合规定，如果不安排，就是违法的行为。 《关于国营企业职工请婚丧假。2016年以后，人力资源全面实行二孩生育国策，鼓励育龄女性结婚生子。各省在当地《人口与计划生育条例》中都取消了完婚奖励规定，一般做法就是把完婚假平移的婚假。

公司没有婚假的规定,这是否属于违法?

公司没有婚假的规定,这是否属于违法?1、休息日 2、休假节日 3、事假 4、病假 5、婚假、6、产假 7、产前假 8、护理假 9、孕期产前检查假 10、哺乳假、11、痛经假 12、保胎假 13、丧假 14、年休假 15、工伤假、16、探亲假。06、婚假 《劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具。