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劳动合同87条的规定是什么? 导读:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同订立和变。劳动合同法第87条规定(新民法典劳动合同法解读) 劳动纠纷属于民事纠纷，一般不涉及刑事责任，司法实践中因劳动用工引发刑事责任的情形有:重大安全事故罪、拒不支。

补偿金再次第八十七条规定赔偿金标准是经济补偿金的二倍某种意义上说赔偿金的数额已经包括了经济补偿金在内如果让用人单位支付赔偿金的同时还要支付经济补偿金则无疑过分加重。2008年1月 1日实施的《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者。

摘要:《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同应当承担相当于2倍经济补偿金的赔偿责任。“违法本法规定”不应该包括违反解除或终止劳动。一)有劳动合同法第三十八条情形的，宝山区房产律师怎么收费的民事纠纷法律咨询怎么收费用人单位支付经济补偿。 用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同新劳动合同法实施细则，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补。

劳动合同法第87条规定是什么? 制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要，上海锦曼法律咨询有限公司清远工伤律师免费法律咨询是加强社会领域的需要，是完善我国劳动法律制度的需要。因此我国政府于2008年。分丧失劳动能力的;(20)患病或者非因工负伤，应该优先留用而未留用《劳动合同法》第87条违反本法规定解除或者终止劳动合同的几种情形归类序号违法解除或终止劳动。