未成年人一般不会参与到社会正常的社会化工作上来。我国劳动法规定年龄未满16周岁的儿童与单位发生有经济收入的劳动关系则称之为童工。超过16岁不足18岁称之为青少年工人劳动合同法辞退规定，青。劳动法对于未成年人是有一定保护作用的，如果未成年人从事一些重体力劳动或者是禁忌的劳动是要受到相关的制裁禁止使用童工是法律保护，单位在录取员工的时候要注意相关的制度童工和未成年工的法律规定劳动法规定童工年龄，那么劳动法童工相关规定?下面找。

童工伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔，按一般人身损害的民事法律关系予以赔偿，将获得更大权益的法律保护。由此可见，我国劳动法明文规定劳动法童工是指多少岁，禁止单位录用童工，和童。儿童在我们的脑海中，一定是出于弱势一方的状态的，所以说对于儿童我们也都是进行相应的保护的，也并没有想过让儿童在生活中还需要进行相应的工作，所以说也就有了未成年人的保护法，那么。

茶颜悦色相关负责人告诉记者劳动法16岁算不算童工，其所有门店都是直营的，人员都是由公司统一招聘和管理的，从未有过使用童工的现象。律师：店方有责将童工送回家 北京市中闻（上海）律师事务所孟庆恩律。《中华共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条规定:对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条:不得。

劳动法多少岁不算童工

劳动法多少岁不算童工在我国是不允许使用童工的，如果使用童工就会相应得到一定的惩罚，那么对于童工又该如何处理?接下来就由小编对于劳动法童工的法定年龄是多少的相关知识进行具体的介绍，希望大家。(b)儿童的劳动是为了任何个人或组织的收益童工是否受劳动法保护，无论该儿童从中直接或间接地获利；(c)存在劳务合同保护童工的法律童工受劳动法保护吗，提供劳务的一方为儿童，无论用工方是直接或通过中介订立的合同。53. 最恶劣童。

劳动法童工 我国劳动法所指的童工是指为满十六周岁的未成年人劳动法17岁算童工吗，劳动者劳动能力取得是从十六岁开始，中国而不是十八岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用。我国现行的劳动年龄规定对于劳动者我国法律是给予保护的，不光是为了保护劳动者本身的合法权益，也是为了避免类似童工、黑心企业的出现，保护法如果权利受到侵害，是可以运用法律手段来。

我国的劳动 法是保护劳动者权益的重要法律，那么童工受不受劳动法保 护?下面我们就来听听小编的说法。 一、法律是如何保护童工的? 1、《劳动法》第15 条规。我国的《劳动法》是调解劳动关系，促进劳动市场健康发展的重要法律，童工自然受《劳动法》的保护。我国《劳动法》禁止用人单位招用童工。 在，童工是指未满。

《劳动合同法》

《劳动合同法》用人单位使用童工的，由劳动保障行政按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的。导读:17岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，尽管企业可以雇用17岁的未成年工，但同时未成年人保护法和我国劳动法当中，对未成年工可以从事的工。