合同法适用于合同法吗

专家导读 处理合同纠纷的法律依据主要是法第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条。第九十六条 事业单位工作人员的法律适用 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者止合同，法律、行规或者另有规定的。

劳务合同不属于合同，从法律适用看，合同法>44条的规北同纠纷律师哪个好劳务合同适用于民和其它民事法律所调整。所以对于法律的适用围，我们一般从主体的适用围、时间的适用 围以及地域的适用围三个方面来分析。

合同法的适用围是什么 合同法第二条 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与者建立关系。导读:无论是法学研究者还是法律工作者，律师群拿刀是第几集对于法一定不会陌生，合同法加班是值班吗在我国现存的民事纠纷中，纠纷的占比很大，在面对纠纷时，应该如找到适合的法律法规解决问题呢。

合同法的适用围包括:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、、事业单位、社会团体；已满十六周岁的职工。法律依据：中华共和国合同法第二条 对适用围的规定。

什么合同法

合同法的适用围1 对于合同的主体围，合同法订立合同达州汉专业律师推荐实践中应当从以下方面把握:(1)合同双方建立的是关系的，统一受合同法调整；(2)实 行聘用制的事业单位工作人员。所以对于法律的适用围，我们一般从主体的适用围、时间的适用围以及地域的适用围三个方面来分析。

合同法与原法相比，增加了民办非企业单位作为用人单位。合同法的适用围是:、事业单位、社会团体和与其建立关系的者，梧州法律咨询律师去哪儿找订立、履行、变更、解除或者止合同，依照合同法执行。

合同法适用哪些法律法规

合同法第2条规定了该法的适用围:即与者建立关系，法律和律师有什么区别当地公律用安徽法律咨询服务有限公司成都本地起诉律师用订立、履行、变更、解除或者止合同的用人单位包括以下4种类型: (1)中国境内的企业。中华共和国合同法 第一章 总 则 第一条 为了完善合同制度，天津合同纠纷法律咨询热线拉萨刑事律师事务所哪个好上海纠纷律师咨询免明确合同双方当事人的权利和义务，保护者的合法权，构发展和谐稳定的关系，制定本法。